人力资源（HR外包）服务
人力资源合作伙伴（HRBP）是积极将业务战略与人员管理实践相结合的人力资源专业人员。
他们是人力资源部门与企业之间的战略联络人，就战略问题向管理人员提供建议和支持，并帮助实施高绩效的综合人力资源实践。
人力资源业务主管与部门经理密切合作，确保人力资源活动符合他们的需要，在变革时期对组织产生重大影响。
他们的职责包括衡量现有政策，提供紧急补救措施，制定全企业战略，以及为员工个人问题寻找解决方案1。从本质上讲，他们是人力资源目标与业务目标之间的桥梁，为组织的成功做出贡献。
人力资源(HRBP)外包服务
人力资源和薪资外包服务
福利管理，包括收集 3 项医疗福利报价
员工入职或离职、合同和 P 档案维护以及关系管理
与薪资处理团队联络，回答员工提出的与薪资相关的基本问题（二级员工问题处理）
为《就业法》、《劳动法》和当地合规性提供咨询
根据客户政策管理缺勤和休假
发布招聘广告
提供雇佣合同模板
提供员工手册
提供录用通知书
集团人力资源报告和审计支持
其他日常人力资源业务
本地化员工生命周期管理
我们的本地网络
专业的募集机构（募资）
银行（零售银行、企业银行、高级银行和私人银行）
招聘、记录员工和公司搬迁
许可申请/监管合规性
财务顾问
律师（离岸、公司、并购、信托、基金、纠纷）
服务式办公室（租赁协议、本地电话、邮件处理）
信托提供者
员工福利 (EB)、董事和高管责任以及专业赔偿的保险经纪人
