在Adept，我们的目标是创建一个多元化和欢迎的工作场所，让每个人都能在一个自信、自在和愉悦的环境中工作。我们认为，一个包容和多元化的公司能够促进创新和协作，从而更好地满足客户的需求。我们的目标是找到最优秀的员工，为他们提供成功的机会，使他们能够成长并留住他们。最令人钦佩的人都具有包容性。
我们的创始人亲自领导我们的国际公司，我们高级管理团队的男女比例约为 50:50。我们的跨国员工由来自 5 个以上不同国家的员工组成。我们希望营造一个包容、多元的工作环境，尊重性别、性取向、种族和民族。
- 学习： 对我们的人口和招聘做法进行全面分析，以制定有针对性的措施，促进包容性；
- 培训：就跨代团队、隐性偏见和跨文化交流等主题制定并实施持续的培训计划；
- 援助： 协助：通过例行检查和/或导师计划建立强大的支持网络，重点关注性别和多元化问题；
- 倡议：鼓励开展公司战略发展项目，考虑到我们的不同兴趣、背景和价值观；
- 与客户合作：与客户和潜在客户合作，确保组建一支具有包容性和多样性的客户服务团队；
- 倾听：为了增进理解，倾听同事们在多元化和包容性方面的经验和担忧；以及
- 承认和奖励：表彰来自不同背景的同事所取得的成就。
作为同事，我们有责任在我们的国际办事处营造一个欣赏和尊重我们的独特性和多样性的环境。
